临淄区粮食事务服务中心
标题: 临淄区粮食行业人事分析报告
索引号: 12370305MB2877279Y/2019-5101495 文号:
发文日期: 2019-02-26 17:14:50 发布机构: 临淄区粮食事务服务中心

临淄区粮食行业人事分析报告

发布日期:2019-02-26 17:14:50
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临粮发(2019)8号

一、基本情况

(一)粮食行业机构情况。截至2018年12月底,全区粮食行业机构总数为25个。其中,行政管理部门2个,占总数8%;粮食企业23个,占总数92%。

(二)粮食行业从业人员情况。截至2018年12月底,全区粮食行业从业人员为1215人,比上年度增加7人。

    1、在总人数中,女性职工531人,占总人数44%;少数民族6人,占总人数0.4%;中共党员132人,占总人数10%。其中,在岗职工1215人(长期职工1138人,临时职工77人)占总人数的100%;其他从业人员0人,占总人数0%。

2、从长期职工学历结构来看,研究生2人,占总人数0.17%;大学本科135人,占总人数11.86%;大学专科306人,占总人数26.89%;中专331人,29.09%;高中及以下364人,占总人数31.99%。

3、从长期职工年龄结构来看,全行业35岁及以下425人,占总人数37.34%;36岁至45岁476人,占总人数41.80%;46岁至54岁199人,占总人数17.48%;55岁及以上38人,占总人数3.38%。

4、从长期职工人员类别来看,公务员16人,占总人数1.29%;企业经营管理人员131人,占总人数11.54%;专业技术人员119人,占总人数10.45%;工人872人,占总人数76.72%;技术工人543人,占总人数47.71%。

5、从长期职工专业技术类型看,高级职称1人,占专业技术人员总人数0.09%;中级职称28人,占专业技术总人数23.87%;初级及以下职称90人,占专业技术总人数76.04%。

6、从长期职工技术工人层次来看,高级工12人,占技术工人总人数2.21%;中级工53人,占技术工人总人数9.76%;初级工478人,占技术工人总人数88.03%。

(三)粮食系统职工教育培训情况。2018年,全区粮食系统举办培训班次数共46次,培训人数531人,参训率47%,职工参加本单位及外单位培训人次590次。

二、数据分析

从近年来粮食从业人员统计报表来看,粮食队伍人员结构总体保持稳中向好的起趋势,主要体现在以下几个方面:

(一)从学历结构看见,高学历层次从业人员比重逐年增加。从表中可以看出,由于粮食从业人员总数在逐年增加,但是从各学历层次人员数量占总人数比重来看,大学本科以上学历的比重呈逐年增加趋势,高中及以下学历呈逐年减少趋势。这说明随着经济社会发展的需要,人们对自身学历的要求越来越高,通过学习提高自己的专业技术水平。

           表一:粮食从业人员情况表---学历

年份

研究生

大学本科

大学专科

中专

高中及以下

2018

2

135

306

331

364

2017

2

122

338

352

426

(二)从年龄结构看,粮食队伍逐渐趋于年轻化。从表中可以看出,2017-2018年二个年度,随着年龄的增大,从业人数逐渐减少,所占比重也逐渐降低。二个年度之间比较,2017至2018年,35岁以下,36至45岁两个年龄段职工人数占比逐渐增加;46至54岁年龄段较持平;55岁以上年龄段职工人数占比逐渐减少,呈现的年龄结构比较合理,而且呈逐年优化趋势,说明粮食行业从业人员较以往相比呈现年轻化的趋势。

表二:粮食从业人员情况表--年龄

年龄

2018年

占比

2017年

占比

35岁以下

425

37.34%

385

31.05%

36岁至45岁

476

41.80%

556

44.84%

46岁至54岁

199

17.48%

253

20.40%

55岁以上

38

3.38%

46

3.71%

(三)从人才结构看,各种结构人才比重总体保持稳定从上表可看出,长期职工人数达1138人,占2018年从业人员总数的94%,比2017年高出近0.1个百分点,表明粮食行业整个队伍更加稳定,有利于整个行业的健康发展。公务员数量比去年略有上升。主要是由于粮食行政管理机构积极向区里争取人员。企业经营管理人员有所增加;专业技术人员在数量上有所减少。但是占比与去年基本持平。工人占比达76.72%,占比有所下降,仍是从业人员的重要组成部分。

表三:粮食从业人员情况表--结构

人才结构

2018年

占比

2017年

占比

长期职工

1138

94%

1240

92.74%

1、公务员

16

1.29%

16

0.1%

2、事业单位管理人员

 

 

 

 

3、企业经营管理人员

131

11.54%

147

11%

4、专业技术人员

119

10.45%

112

0.8%

5、工人

872

76.72%

965

72%

此外,2018年教育培训工作不如去年,整个培训工作比去年有明显下降,今后的工作中要加强这方面的工作。

三、存在的问题

从表中可以看出,粮食行业中高素质的经营管理人才和专业技术人才占比不高,紧根结底还是粮食产业科技水平相对较低,待遇水平不高等问题。

四、应对措施

制定出台相关措施,鼓励粮食企业在对现有人员进行有计划的加强培训教育的同时,积极引进高学历、高素质人才。特别要引导企业积极与相关高校对接,实行校企联合,委托高校培养专业人才。在此基础上,制定措施,想法设法留住人才,增强高素质人才的稳定性,推进我区粮食行业稳定健康发展。

 

 

2019年2月26日

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