临淄区委组织部深入贯彻落实全省“2+N”人才集聚雁阵格局战略部署，立足自身实际，聚焦人才集聚、项目合作、环境优化等工作，积极打造“齐智汇·创未来”人才工作品牌，以“人才图谱”绘制、“卓越人才”引育、“汇智聚能”平台搭建、产学研“全链条”协同创新以及“人才之家”营造五大行动为抓手，不断深化教育科技人才合作，为经济社会高质量发展提供智力保障和人才支持。近五年来，累计引育国家级重点人才7人、泰山产业领军人才12人，新增市级及以上科创平台61个，相关工作成效在《工人日报》、闪电新闻、市委《今日信息》等期刊发表。2025年10月，省委组织部表彰临淄区为“山东省第八批科技副职工作表现突出的集体”。

一、聚焦核心目标，多措并举推动人才集聚增效。从产业发展大局出发，优化教育、产业、创新等资源配置，打造人才集聚高地。一是完善人才引育机制，打造特色工作品牌。坚持党管人才原则，及时调整区委人才工作领导小组成员，优化成员单位运行机制，建立“人才服务团组”、“人才工作服务队”、“人才工作联络员”三支队伍，全力构建各司其职、密切协同、上下畅通的“大人才”工作格局。印发《“‘齐智汇·创未来’五大行动”实施意见》，编制任务事项和责任清单，进一步推进人才链、创新链、教育链、产业链深度融合，为全区高质量发展提供人才支撑和智力支持。二是聚焦产业实际需求，拓宽多元渠道引才。实行人才工作项目化推进机制，根据企业需求分行业领域建立《高层次人才需求清单》、《企业技术需求清单》等，召开重点事项部署推进会，明确各类人才计划申报工作时间节点、目标任务，联合科技、工信等部门到70余家重点企业、高新技术企业推介人才申报政策。截止目前，共组织齐都药业、蓝帆医疗等20家企业30余名海外人才参与国家级重点人才工程申报，组织正华助剂等10家企业参与泰山产业领军人才申报，其中青岛科技大学刘仕伟、包钢灵芝李炳伟入选泰山产业领军人才，蓝帆医疗马克西米兰入选国家级人才工程。开展青年人才就业体验活动，组织“留淄体验日”等活动7场，邀请清华大学、青岛科技大学等1000余名师生，到齐鲁石化、英科再生等企业“一线”开展就业体验。组织企业赴锦州、沈阳等地高校开展“临淄—高校人才直通车”活动20余场，参加企业210多家次，达成初步就业意向5000余人。三是搭建人才成长平台，构建系统育才体系。举办“院士专家进临淄”、“才聚临淄高校行”等活动，助推企业与院士、专家开展技术交流、人才合作、项目洽谈。支持企业建设工程研究中心、技术中心、博士后科研工作站等创新平台，为人才提供施展才华的舞台，今年已有三维化学、美陵化工等13家企业获批市级实验室。鼓励各类人才承担重大科研项目、参与关键技术攻关，在实践中学真本领、长真才干。比如，青年人才潘远航现担任蓝帆医疗股份有限公司研发总监，入选2022年国家级重点人才工程，负责公司的外周血管介入领域研发。截至目前，已取得三类医疗器械注册证6张，包括外周0.35球囊扩展导管、动静脉瘘高压球囊等。其中外周0.35球囊扩展导管等产品已在河北省发起的26省集采中中标，现已实现多省的销售及植入。正在研发的产品膝下雷帕霉素药球及动静脉瘘雷帕霉素药球均已进入临床随访阶段，预计明年可获批上市，获批后或将成为国内首款雷帕霉素组外周药球球囊产品，弥补国内尚无雷帕族外周药球的空白。

二、深化协同创新，聚力拓展项目合作广度深度。将项目合作作为集聚人才、转化成果、推动发展的重要抓手，积极搭建平台、促进对接，推动人才与项目深度融合、互促共进。一是以技术攻坚为牵引，打造高能级合作平台。积极引进或联合知名高校、科研院所、龙头企业共建产业技术研究院、创新中心等新型研发机构，集聚高端创新资源，开展联合技术攻关。助推凯美可公司与山东大学共建“新材料联合实验室”，围绕新型高效缓蚀剂、新型环保型钝化剂开展合作研发，旨在解决当前国内市场相关产品关键技术瓶颈问题。支持遨博机器人公司积极拓展国际化合作网络，引进华润科学技术研究院养老智能机器人联合研究中心首席科学家、国际宇航科技创新组织秘书长麦骞誉博士及其团队，围绕协作机器人相关技术，联合开展技术攻关，助力企业加速产品迭代，提升市场竞争力。二是以发展需求为导向，推动产学研用深度融合。鼓励企业与高校、科研院所组建创新联合体，共同申报和实施国家、省、市重大科技项目，解决产业发展中的关键技术难题。推动齐都药业与北京大学签约共建“创新制剂联合实验室”，现已建立10人联合研发团队，围绕创新药物进行开发，首个合作项目完成专利许可，计划3年内推进1—2个创新药进入临床研究阶段，7年内获批1个创新药。支持舜泰汽车与北航等高校开展智能车辆的控制与状态观测等技术研发，相关发明专利已进入受理阶段，计划5款以上自动驾驶整车产品采用相关技术，并实现典型场景示范应用。三是以产业发展为突破，促进科技成果落地转化。吸引更多强链、补链、延链项目在园区内落地发展，强化以产聚才，推动产业链与人才链、创新链深度融合，集聚更多人才服务园区产业项目建设和发展。重点推进鑫泰石化实施总投资188亿元的绿色低碳烯烃一体化系列省市重大项目，引进全球前沿技术，招引资深工艺工程师、高端技术人才等10余名专家参与项目建设，现场解决技术难题30余项，项目建成后企业年可实现工业产值600亿元以上。助推鹏达生态与清华大学、中国科学院过程工程研究所联合研发“碳基VOCs吸附材料提质增效与再生资源化关键技术及应用”，目前项目已进入设备安装阶段，全部建成后预计可实现年产值12亿元，成为国内规模最大、种类最全的碳基环保新材料双循环产业基地。

三、优化发展环境，全力营造近悦远来的人才生态。牢固树立“环境聚人”理念，着力在优化生活环境、服务环境、社会环境上下功夫，努力让各类人才在临淄创新创业有机会、干事有平台、发展有空间、生活有品质。一是改善城市品质。扎实推进全域公园城市建设，加强对各类公园、绿地的养护管理，为人才休闲、生活提供优美的区域环境。加快打造高端医疗中心，完善高层次人才全流程绿色通道服务，进一步提升人才就医、就业等公共服务水平。二是丰富文化生活。搭建“青年夜校”、“青年俱乐部”等青年平台，组织“五四青春跑”、“礼赞组织音乐会”、“青年交友联谊活动”等活动10余场，为广大青年提供交友、聚会、学习等“个性化”服务。大力推进“青春社区”建设，建成8处“青春社区”，通过定期开展各类文化讲座、读书分享会、自护与心理健康服务等各类活动，引导3000名青年人才参与基层社会治理与社区服务。三是营造尊重氛围。积极发动各镇（街道）、农村（社区）围绕“党政机关”“企业管理”“金融机构”“高层次人才”等7领域，开展在外优秀人才摸排工作，共计汇总在外人才信息900余条，为临淄在外人才和企业开展人才招引、技术攻关等工作提供更加细致周到的服务。同时，组织30名左右纳税百强、专精特新和科技研发型企业主要负责人参加企业家专题培训，开阔企业家视野，为企业数字转型、研发突破提供借鉴。