淄博市临淄区第二中学聘用制度

为了积极稳妥地做好事业单位人员聘用制度工作，按照省、市、区关于事业单位全面推行人员聘用制度工作的统一部署和要求，结合我校实际，特制定我校人员聘用制度。

第一条、指导思想和原则

全面推行人员聘用制度的指导思想：人员聘用制度是国家确定的今后事业单位基本的用人制度。建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，提高事业单位人员的整体素质。

全面推行人员聘用制度的原则：坚持单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下，政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保障教职工的参与权、知情权和监督权。

第二条、实施人员聘用制的范围

本实施方案适用于我校所有在职在编的教师和工作人员（不包括副科级及以上干部）。

第三条、实施人员聘用制方法、步骤

事业单位人员聘用制度是一项全新的用人制度，是一个完整的制度体系。全面领会事业单位推行人员聘用制度的内涵，准确把握聘用制度的各个环节，严格按规定的程序操作，确保聘用制度的各项政策落实到位。按照实行人员聘用制度首聘入轨、稳步推进的要求，签订聘用合同。

具体步骤、时间安排如下：

1、动员部署、宣传培训

深入学习《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、临人社字【2010】58号和临教发【2010】33号文件精神，确保全体干部职工掌握并熟悉有关政策规定。认真做好思想政治工作，教育引导干部职工积极支持参与改革。充分发扬民主，广泛听取群众意见，努力增强工作透明度，切实做到政策、程序、结果公开，确保群众的知情权、参与权和监督权。严格执行政策，认真做好解惑答疑工作，创造良好的舆论氛围。

2、制定方案、组织阶段

根据临淄区第二中学现有人员状况：在职在编教职工总数，其中在职人数，离岗人数，在职副科级及以上人数，离岗副科级及以上人数，现有教师人数，工勤人员人数。综合考核近三年履行岗位职责、完成任务情况，确定人员名单，报区人社局核实后，召开校长办公会集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在学校公示后，以专题报告的形式，分别由区教育局审核同意报组织人社部门备案。经组织人社部门审核同意后，由学校法定代表人与受聘教职工签定聘用合同，并公布聘用结果。

3、总结整改阶段

聘用工作结束后，按照上级要求对本次聘用工作情况进行回顾和认真检查，对工作中存在的问题进行整改，并将有关材料及时整理归档，写出人员聘用工作总结，分别报区教育局和区人社局。

4、检查、验收阶段

事业单位推行人员聘用工作结束后，做好迎接上级检查验收准备工作，确保全区事业单位人员聘用工作顺利完成。

5、事业单位人员聘用制度入轨运行

现有在职人员实行聘用制度后，应依法加强管理。聘用单位和聘用人员要严格执行聘用合同，确保顺利入轨运行。一是加强合同管理。《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》对聘用合同的订立、履行、变更、终止、解除和违约责任等方面都作了明确的规定，合同双方要严格执行。二是加强年度、聘期考核。定期进行年度考核，聘期结束后，进行聘期期满考核，作为续聘、解聘的依据。

第四条、加强领导、精心组织

全面推行事业单位人员聘用制度，是事业单位用人制度的重大改革，涉及广大教职工的切身利益，事关改革发展稳定的大局。按照“谁主管、谁负责”的原则，成立领导机构，组建工作班子，负责人员聘用制的组织实施工作，精心组织，扎实推进，确保事业单位全面推行人员聘用制度工作顺利进行。

附件：临淄区第二中学实行人员聘用制度工作领导小组                                                           

组  长：校长

副组长：各分管校长　

成  员：各处室主任、级部主任

实行人员聘用制度工作领导小组下设办公室，学校办公室主任兼任聘用制度工作领导小组办公室主任。