临淄区漪水实验学校教师管理制度

为更好维护学校正常教育教学秩序，严肃工作纪律， 出 满勤，干满点，提高工作效率，保证工作质量，特制定本方 案。

一、全体教职工按学校规定的时间到校、离校，要出满 勤、干满点，做到不迟到、不早退、不旷工。

正常上班：上午到校 7：45，离校 11：30（第四节有课 的教师下课后）；下午到校 13：30，离校 17:30（具体时间根 据学校作息时间表调整，确定迟到时间为小学、初中早的预 备时间）。未出哺乳期（小孩一周岁）的教师上午、下午各半 小时喂奶时间（可合并为 1 小时使用）。

二、严格请销假制度

（一）请假半天（4 节）以内级部主任签字批准；一天以 内（4-8 节）学部主任或科室主任签字批准；一天（8 节）以 上，两天以内由分管副校级领导签字批准；两天及以上由校 长签字批准。病假连续 3 天及以上，需提供医院相关看诊材 料。15 天以上， 由校委会同意，教育局批准。

（二）假条自行打印或从办公室领取， 由办公室备案、 汇总处理。无假条未到岗按旷工处理。请假要求提前一天提 出，并安排好工作。假满回校，要及时销假。如遇急事不能 提前请假，可以通过电话口头请假， 回校后补办请假手续。

（三）无论何因请假都必须提前调好课、调好值班，不 能调课的必须通过级部和备课组安排好其他教师代课，不得 空课，否则按旷课处理。

（四）周前会请假按事假 2 节单独计入考勤。

（五）上班期间有事请假外出，要先交假条。假条一式 两份，办公室备案一份，交传达室一份。

三、因公出差，同样需要履行请假手续。请假条交办公 室备案（请假手续同上要求），按正常出勤处理；否则按旷工 处理。集体组织活动由组织处室提供名单报办公室。

四、学校育龄女教师产假严格执行国家政策，无特殊情 况（如生病）不能续假。假期结束不能按时到校者（特殊情 况需向学校请假），按旷工处理。

五、考勤方式。教职工考勤按时签到(希沃刷脸完成)， 迟到由系统自动记录汇总。未能按时签到者，在半天内持相 关证明在规定时间内到办公室做好记录可以核销迟到，每月 4 次。凡出现旷工现象或当月累计病假 7 天、事假 5 天以上者， 扣发当月出勤绩效工资。请病假连续达 3 天或以上，需要提 供医院的就诊证明。

六、考勤考核

（一）每天按小学 8 节、初中 8 节计算，每学期请假节

数不超过小学 48 节、初中 48 节（折低公假 6 天）的为满分 5 分，请假超过小学 48 节、初中 48 节的，每超一节扣 0.05 分； 每学期迟到一次者不扣分，超过一次者每次扣 0.05 分。学校 对出勤情况不定时抽查，点名不到岗的按旷工处理，每次扣 0.5 分，扣完 5 分为止。

（二）有加班未休的，其加班节数可抵消相应的请假节 数，如果请假节数少于加班未休节数，每节加 0.05 分，2 分 封顶。

（三）根据国家规定，教职工可享受产假 6 个月（晚婚 晚育）、二孩 158 天的产假，婚假 7 天、直系亲属去世丧假 3 天（公婆、岳父母 2 天）的法定假期。

（四）每人每学期有 6 天公假（含双方父母生日假）。

（五）上级及学校安排的教师培训、教研活动、 因公外 出等按公假处理。无特殊情况或事先未有说明而旷会,按两倍 旷工处理。遇学校进行重大活动时（如考试、运动会、重要 会议、上级组织的教师活动等）尽量不要请假，若请假则节 数按双倍计算。

（六）产假期间绩效工资按原数发放。女教师产假期间 绩效工资按原数发放。男教师家属生小孩，男教师享受产假 陪护假 7 天（连续的 7 天，包括周六、周 日、节假 日）。陪护 假需提前请假，需履行学校正常的请假手续， 同时提供医院 有关材料。学校提倡： 陪护假期间，男教师尽量完成正常的 教学工作。

七、考勤结果计入教职工年终考核。