临淄区虎山学校教师管理制度

一、人事

1.凡本校教职工必须热爱教育事业，不准搞第二职业。

2.全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

3.凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，支委会研究同意方可办理调入手续。

4.各岗位实行竞聘，教职工根据工作需要和实际情况按程序参加学校人事制度改革，竞聘上岗。

5.凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1.学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处和办公室负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

2.全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3.教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

4.请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

5.教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6.凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

7.教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1.教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

2.请假时间在1—2节课以内，本人空课者，由年级组长批准；一天以内由分管校长批准；一天以上由校长批准；一周以上，中层以上干部，一律由校长批准。

3.教职工请假，按照虎山学校有关规定扣除相关考核奖。

4.请长期病假者，根据上级有关规定发放病假期间工资。

5.符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

6.女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

7.本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

9.未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1.对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

2.各级先进，每学年评定一次。单项奖励随时进行。区级及以上综合表彰先进定比例遵照上级要求执行，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。

3.给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。

4.奖励以精神为主，物质为辅。

5.所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

6.凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

（4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。

（5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。

（6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。

（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

（8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。

（9）在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

7.对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。

8.凡有下列情况之一者应给予处罚。

（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。

（2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。

（3）违法乱纪，造成不良影响者。

9.依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、待岗、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。