临淄区特殊教育中心学校教师管理制度

第一条  学校教师享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规和聘任协议规定的权利。履行《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规和聘任协议规定的义务。

第二条  学校执行国家教师资格证制度及教师专业技术职务评聘制度。鼓励教师参加进修或其他方式的培训，支持教师从事教学研究、学术交流，在学术活动中充分发表意见。教师应该加强教育理论和教学业务学习，积极投身教学科研工作，学习、创造和应用科学、实用的教学方法，具有社会主义的人道主义精神，关心残疾学生，掌握特殊教育的专业知识和技能，遵守职业道德，完成教育教学工作，享受和履行法律规定的权利和义务。学校对在教育教学研究方面做出突出成绩和贡献的教师给予奖励。

第三条  学校的所有教职工都必须遵守法律法规和学校的一切规章制度。学校依法保护教职员工的正当权益。

第四条  学校施行教师年度考核制度，加大量化考核力度，每学期对教师政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行客观公正地评价。考核结果作为聘任、晋级和奖惩的依据。

第五条  教师应严格执行《淄博市关于进一步加强和改进教师职业道德建设的意见》和《临淄区师德行风“十条禁令”》。

第六条  教师有以下情形之一的，学校给予批评教育、警告、严重警告等纪律处分或者予以解聘，情节严重构成犯罪的交司法机关处理：

（一）违犯教育法规和学校规章制度，经教育不改者；

（二）不服从学校分配，故意不完成学校交给的教育教学任务，给学校工作造成损失者；

（三）品行不良、侮辱学生、体罚学生，影响恶劣者；

（四）有严重损害学校声誉行为的。

对解聘不服的教职工，有权依法向有关部门申诉。