淄博市临淄区齐陵小学 2023—2024学年教职工岗位竞聘工作实施方案  

为全面贯彻落实临淄区教体局《关于进一步加强学校人事制度改革的意见》（临教体发〔2023〕31号）等文件精神，切实调动教职工工作的主动性和积极性，进一步促进教师资源优质均衡配置，全面深化学校人事制度改革，根据《齐陵街道中心学校2023—2024学年教职工岗位竞聘工作的实施意见》等文件精神，结合学校工作实际，制定本实施方案。

一、基本原则

（一）坚持因需设岗的原则。学校要严格按照工作需要，结合教育教学工作量，坚持因需设岗、按岗聘任、人事相宜、事职相符，科学设定工作岗位，坚持向一线倾斜，并有效解决学科归位问题。

（二）坚持责权利统一的原则。通过签订聘用合同，明确每个岗位的职责、权利和义务等，使责权利相统一，形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。

（三）坚持公平公正的原则。在教职工聘用制管理工作中，学校应坚持公道正派、任人唯贤、择优选聘、量才而用。学校内部岗位设置、岗位职责、聘任范围、聘任办法、聘任方案等应向全体教职工公开，接受监督。聘任双方坚持平等自愿、协商一致的原则双向选择。主动报名外出支教教师，经学校同意后，不再参加校内岗位聘任。

二、主要任务及要求

（一）坚持师德第一评价标准。严格落实学校主体责任，建立师德建设责任追究机制，全面落实新时代中小学教师职业行为准则，将教师工作态度、从事第二职业、有偿补课等作为师德考核的重要内容，在教师年度考核、职称评聘、分级竞聘、推优评先、表彰奖励等工作中将师德考核作为重要内容，实行师德失范“一票否决”，引导教师自觉做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模，维护教师职业形象，提振师道尊严。

（二）科学核定教师岗位。学校严格控制班级人数，级部人数在不超标准班额的情况下，原则上按1个班级设置，超过标准班额的按照上级要求执行。学校严格按照《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》（临教体发〔2022〕17号）中有关内设机构及中层职数的要求设置中层岗位，不得超总职数。学校超编教师可根据教体局核定的岗位空缺情况，在城乡间进行合理流动，优化师资配置。

（三）严格课时量标准。严格落实《山东省教育厅等4部门关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》（鲁教师字〔2022〕2号）要求，中小学校级正职不得低于省定课时量标准的三分之一，校级副职不得低于省定课时量标准的二分之一，且听课达相应标准；学校兼职管理工作（中层正职）的专任教师不得低于省定周课时标准的三分之二。

（四）严格竞聘上岗流程。根据上级政策要求，结合学校实际，学校充分酝酿并广泛征求全体教职工意见建议，完善教职工岗位聘任方案，经全体教职工会议讨论通过后实施。教职工岗位聘任实行一年一聘，坚持按需设岗、公平竞争，严格定编定岗，实行人人竞岗。竞聘过程要做到方案公开、政策公开、过程公开、结果公开，确保教师的知情权、参与权、监督权。无故不参加竞聘的教职工，或不服从学校安排的，不得参与职称晋升、分级竞聘、评先树优，直至落聘。

（五）统筹安排教师支教交流。对于达不到课时量标准的教师，可申请外出支教，教师支教期间相关待遇不变。

三、聘任工作流程

依据《齐陵街道中心校教职工人事制度改革实施方案》，结合学校实际，经校委会研究决定，2023年齐陵小学教职工竞争上岗聘任采用三轮完成。

校级领导聘任。根据临淄区教体局关于《2023年教育人事制度改革工作的意见》和学校工作实际，根据中心校规定，中小学校级、副校级领导由中心校聘任，聘期两年。由中心校根据两年来的履职情况，经班子会研究后实施聘任。

第一轮：中层正职管理岗位的聘任

中层正职管理岗位的聘任由学校聘任，聘期一年。岗位设置：根据教育局文件精神和学校教育教学工作实际，由学校聘任工作领导小组确定具体岗位、组织实施。根据中心校规定，中心校领导和校委会成员对学校中层人员进行第一轮聘任。公示聘任结果，组建学校聘任工作小组。

齐陵小学岗位竞聘岗位计划表

类别	中层以上干部				学科教师											教辅	合计
	校长	副校长	中层正职	中 层 副 职	语文	数学	英语	信息技术	音乐	美术	体育	科学	道法	地方	校本
总数	1	1	3	2	6	5	1	1	2	2	2	1	1			2	23

 

第二轮：教学和教辅人员聘任

1.根据临淄区创建义务教育优质均衡区工作要求，结合我街道（学区实际）并按照教职工编制管理有关要求，2023-2024学年我校按8个教学班核岗定编。具体：二、三、五年级2个教学班、一、四年级1个教学班，聘任教导副主任1人；德育副主任1人；教研组长4人；班主任8人。按小学学校师生比1:19、教辅后勤人员比例不超过教职工总数的9%核岗，共设置教职工岗位23人。其中，教学岗位21人，教辅后勤岗位2人。

2.教师须填写《齐陵小学教职工竞聘上岗申请表》并准备工作述职材料。竞聘采用年度综合考核、教学成绩、述职竞聘演说的形式进行。评分采用100分制，其中年度综合考核占40分，教学成绩占40分（无教学成绩的按年度综合考核计算），竞聘演说、民主测评由学校竞争上岗工作领导小组评分占20分。按总分从高分到低分确定聘任对象，一并进行教学岗位的聘任。

3.任课教师申请双班语文、双班数学岗位，可免于演讲答辩，予以直接聘任；中层正职申请单班语文、数学可直接聘任。

4.申请语、数、英科目跨年级教学岗位，可免于演讲答辩，予以直接聘任。

5.申请岗位数和所需岗位数相符的岗位，可免于演讲答辩，予以直接聘任。

6.述职竞聘演讲顺序：中层副职、班主任、任课教师（按学科）、教辅人员。

7.8月20日下午5点前公示第二轮岗位聘任结果，如有异议下午5：30前向聘任小组反映。

第三轮：交流轮岗、落聘安置

中心校统筹考虑齐陵区域内的学校、幼儿园实际情况，增设部分岗位，并报请教体局同意后组织实施。不服从安排的人员，执行《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》相关规定。

三、日程安排

1．8月13日，组织学习中心校实施方案；学校根据中心校实施方案召开会议，并制定岗位聘任方案。

2．8月16日，学校召开教职工会议，讨论通过学校竞聘方案，学校公布中心校核定的学校岗位设置，个人填写岗位申报表，准备竞聘演说材料。

3．8月18日上午，进行第一轮竞聘并且公示结果和学校聘任小组成员；

4．8月20日上午，齐陵各小学进行岗位竞聘，支教申请以及跨学段岗位聘任申请同时进行。

5．8月21日，上报支教教师名单；根据各学校聘任情况进行调配。

6．8月23日，组织完成支教教师报到工作。

四、其他说明

1.聘任前，先由岗位聘任领导小组制定《齐陵小学2023－2024学年竞争上岗实施方案》，经各学校教代会通过后，然后逐步实施。

2.2023年暑假分配和新调入的教职工，根据工作需要直接聘任。

3.符合计划生育政策的产假期间的女教职工，由本人写出申请，经学校批准后直接聘任（占学校编制），各种待遇按有关规定执行。

4.学年内将退休教职工直接聘任（校内协商安置）。

5.聘任过程中，有关工作人员严格按制定的《实施方案》执行，如果有徇私舞弊者，经查实，严肃处理。聘任结束，学校根据工作需要调整岗位时，不服从岗位调剂的教师学校不再聘任。

6.教职工受聘后，聘期未满，一般不得换岗。如确有特殊情况不能继续履行本岗位职责，应提前一个月提出书面申请，报学校审批。聘期内出现重大工作责任事故或严重违纪时，学校对其实施下学年度按落聘处理。

7.病假累计超过3个月或确实因病不能坚持正常工作的教职工，持区县级以上医院证明向学校书面申请报教育局批准申请病假，按区有关规定执行。

8.对违反国家法律、法规和教师职业道德规范受到处分的人员，有旷工行为的人员，以及一学年内事假累计超过三个月的教职工，只能参加中心校组织的双向选聘。

五、组织领导

为保证教师竞争上岗工作的顺利进行，成立教师竞争上岗聘任小组，负责竞岗工作的组织、指导、协调和检查。

聘任小组：

组  长：刘宪成

副组长： 魏 娟

成  员：刘国文  张 蕾  张贺  王红  魏妍

 

本方案最终解释权归齐陵小学聘任工作领导小组。

                                     齐陵小学

                                2023年8月13日