临淄区敬仲中学教师管理制度

为深化教育人事制度改革，完善聘任制，进一步优化校干、教职工队伍，启动内部活力，根据临淄区教育人事制度改革意见以及相关文件精神的要求，结合全校教育工作的实际，制定校干、教职工聘任意见如下：

一、校干、教职工聘任原则

1、面向全校公开竞聘校干，通过校干的竞聘，达到庸者下、平者让、能者上，实现全校校干的整体优化；通过教职工的选聘，使教职工产生危机感，增强责任感，进一步激发教职工工作动力和教育内部活力，促进学校教育事业的快速发展。

2、坚持有利于提高教职工的政治业务水平，有利于优化教职工队伍，有利于促进学校教育发展，有利于调动广大教职工积极性的原则，聘任教职工。

3、坚持治懒不治弱统筹兼顾的原则。

4、坚持强化岗位，突出人才，优劳优酬的原则。

5、坚持考评与综合考察相结合的原则。

二、核编定岗

1、学校领导岗位设置

校长1人，副校长2人，教导主任1人，政教主任1人，总务主任1人，办公室主任1人。

2、教职工设岗标准

根据教育局核定的中学教职工编制标准，根据定编人数设岗聘任任课教师和职工。

三、改革步骤

主要实行五轮选聘：第一轮，以学校为单位组织中层的选聘；第二轮，以学校为单位组织班主任的选聘；第三轮，以学校为单位组织重点年级教师和学科骨干教师的选聘；第四轮，以学校为单位组织一般教师和岗位人员的选聘。第五轮，参加以镇中心校为单位组织的落聘人员竞争上岗选聘。使全校广大校干、教职工在改革中人人经历洗礼，触动心灵，促进工作。

1、中层聘任：

根据镇中心校指定的《中小学校干民主评议表》，组织全校中小学教师从德、能、勤、绩、廉等方面对全校中小学校干进行民主评议。由镇中心校领导班子和学校校长、副校长组成校干聘任领导小组，根据个人述职情况、实际工作表现以及教职工民主评议情况，确定中层校干人员。

2、组织班主任的选聘：

对于班主任和重点年级教师的选聘，首先由教师提出申请，学校或级部择优聘用。学校根据实际需要进行指令性安排，对于不服从学校安排的，直接进入第四轮的全校公开竞聘。情节严重者，直接待岗。根据报名述职答辩，结合班主任工作的实绩，予以聘任。

3、教职工聘任：

（1）学校根据审定的编制标准设岗，并召开聘任工作会公布设岗情况。

（2）教职工填写岗位申请登记表及述职答辩（述职答辩要求：参加竞聘一般教师及后勤岗位的人员都要进行5分钟的演讲，演讲内容主要包括对前段工作的简要总结、今后的工作打算等，并提出精品的岗位）。各级部和后勤人员聘任结束后仍未被聘用的，进入由镇中心校组织的全校竞聘。

（3）由中层以上领导成立评委会，进行综合评议。

（4）根据年度综合考核成绩、综合评议成绩量化记分排队，依据量化成绩进行聘任。各级部和后勤人员聘任结束后仍未被聘用的，进入由镇中心校组织的全校竞聘。

（5）学校落聘人员的竞聘上岗。各竞聘人员要进行不超过5分钟的演讲。镇中心校组成由中心校领导班子成员和中小学校长参加的评委。

（6）落聘教职工的工作安置：由镇中心校根据各校的实际需要，确定各校的分配人数，由校长和教师之间进行双向选择。

为进一步规范考勤制度，确保教育教学工作有序开展，根据上级教育主管部门的相关意见精神，结合当前我校实际，制定本细则，作为教职工综合考评中勤项考核的依据。

一、工作日签到制度：

1、实行“按时签到”制度。签到使用由学校统一印发的签到表或指纹签名，每天早晨、中午按作息时间要求，教职工在指定地点签到。

2、签到必须由教职工本人亲笔签名，不准代签；超过签到时间但还没到上课时间签到的视为迟到。没有提前请假且第一节上课仍未签到的视为旷工。

3、无特殊情况，学校由负责考勤的领导对教师出勤情况实行一周一公布制度。

二、请假制度：

1、教职工请假必须填写学校统一印制的请假条，假条上一定要写明事由。杜绝无假条口头请假，尽量不用电话请假或捎假。

2、教学人员请假要事先调好课，不得空班或找非本班任课教师看班。

3、任课教师请假半天以内，到教导处书写请假条，经教导主任或业务校长批准方可离校（有班教师需调好班）。后勤人员由总务主任批准方可离校。

4、任课教师请假半天以上，一天以内，到教导处书写请假条并由业务校长批准方可离校。后勤人员需由总务校长批准方可离校。

5、教职工请假一天以上且三天以内，到教导处书写请假条并由校长批准方可离校。超过三天，需校长签字后，报镇镇中心校批准方可离校；假条交教导处保存。

6、处室主任请假，一节以上，一天以内由业务校长批准，超过一天由校长批准；校长、副校长向办公室主任请假；办公室主任向校长请假。

7、星期天、节假日加班，由学校值班领导负责检查教师出勤情况并作好记录，发现迟到、早退、空堂，按规定计入本月教师考勤。

8、婚丧假、产假的规定：女教职工产假为六个月（双休日和法定假日、寒暑假包括在产假内）。对哺乳期（婴儿未满1周岁）的女教师，学校酌情安排其授乳时间。教职工本人结婚准假7天，教职工子女结婚准假3天，教职工直系亲属亡故准假3天。以上情况可不计为请假，但必须有校长签字的请假条。根据本人或学校的特殊情况，上述请假可酌情延长或缩短。

9、教职工个人业务学习、培训、考试和学校指派学习、培训、开会持相关证明材料到教导处书写请假条，并根据时间长短征得相关领导同意后方可离校参加。该段时间不计入个人请假。

三、迟到、早退及旷工的界定：

1、点明时间结束签到视为迟到，放学铃响前离校视为早退。迟到、早退超过20分钟按旷工计.。

2、请假期满未及时销假或非特殊紧急情况补假视为旷工；请假未调好课或未安排好相应工作，视为旷工；因请假造成学校工作重大失误，按双倍旷工计；参加各级会议或集体活动，迟到、早退一次按旷工一节计，旷会一次按旷工五节计；学校指派学习、培训、开会等不计请假，无故迟到、早退按旷工计，无故不参加按双倍旷工计。

3、重大活动（运动会、各种比赛、庆祝活动等）及大型考试期间请假，原则上不准请假。确需请假，由校长直接批准，并按双倍节数计入考勤。

4、学校领导抽查出勤，未请假不在场的，一节课之内由本人亲自向检查人说明情况，否则视为旷工。

四、考勤结果的运用：

1、在学期结束时，由业务校长将全校教职工出勤情况汇总，计入教师综合考核。

2、该考勤结果作为每月发放岗位津贴的依据。

五、保障实施：

1、学校负责考勤领导要认真负责，确保考勤结果的公平、公正、公开，严禁徇私舞弊，杜绝人情假。如出现瞒报、漏报、不报等情况，追究相关领导的责任，由校委会作出公开处理决定。

2、全体教职工要自觉遵守本细则并互相监督，有问题可通过各种方式及时向相关领导反映。

3、本规定中未涉及的特殊情况，由校委会研究决定。