临淄区人社局执法职责、执法权限及执法岗位信息

一、执法主体

临淄区人社局

二、执法职责及权限

行政处罚、行政检查、其他行政权力

（一）行政处罚

对用人单位违反《劳动法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规行为的处罚

（二）行政检查

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、执法岗位信息

（一）综合科。协助大队领导组织、协调日常工作；负责大队重要文稿起草、文件收发、工资、各项考核、后勤保障服务等工作；负责劳动保障书面审查工作；负责劳动保障监察案件卷宗整理归档及管理工作；负责本单位人力资源和社会保障法律、法规或者规章的宣传工作等工作。负责劳动保障监察案件的调查、处理工作。

（二）举报投诉科。负责劳动保障监察举报投诉案件的受理、分流；负责劳动保障监察突发事件的组织处理；负责对各类用人单位的日常检查。负责劳动保障监察案件的调查、处理工作。

（三）监察科。负责各类上级交转办件及举报投诉案件的依法调查、核实等工作；负责各类专项检查工作；负责牵头组织农民工工资保障工作。负责劳动保障监察案件的调查、处理工作。

（四）案审科。负责对各科室主办案件的审理、监督、指导；负责行政复议（诉讼）、听证准备、申请法院强制执行、行刑衔接的落实等工作；负责劳动保障监察案件的调查、处理工作。