临淄区人力资源和社会保障局2024年6月工作例会解读

6月28日上午，区人社局2024年6月工作例会召开。局党组成员、局属单位主要负责人、局机关副科级干部和科室主要负责人参会。

会上，各单位、科室依次重点汇报2024年6月党建和党风廉政建设、考核、业务、“小切口”问题集中整治、信访维稳、舆情管控、安全生产等工作完成情况、存在的问题、下步工作打算。局党组成员围绕分管领域进行点评；局党组书记、局长，山东化工专业人才市场服务中心主任朱伯学同志对做好全局下一步各项工作提出具体要求。

朱伯学同志讲到，一是省对市考核指标标准已经印发，承担市对区考核指标的单位、科室，由局分管领导带头抓紧与市对口单位、科室沟通争取，必要时采取上门汇报的形式，力争在目标任务、权重分配、计分办法上最大程度对我区有利，局办公室加强指标调度。二是各单位、科室要把群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作摆上重要位置，尤其是省市确定的人社领域“小切口”三项重点问题，要深入抓好整改落实，坚持举一反三、严格管理、完善机制。同时进一步强化干部职工纪律观念，加强作风建设，强化规范意识。三是各单位、科室要进一步认识各级巡察工作的重要意义，日常严格按照法律法规、程序规范、时间节点开展各项工作，端正工作态度，严格工作标准。四是各单位、科室务必高度重视信访维稳工作。全局12345热线转办件、信访件的办理情况直接关系本年度人大工作评议的结果，要切实做好热线工单、初信初访及上级交办各类转办件的办理工作，提升群众满意度。