凝心聚力 攻坚突破 | 2025年全区人社重点工作暨党风廉政建设会议召开

3月18日，临淄区人社局召开全区人社重点工作暨党风廉政建设会议，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实全国、全省、全市人区人社局领导班子，科级干部和中层干部，各镇（街道）分管人社工作的领导同志和人社工作主要负责同志参加会议。会上，金山镇、凤凰镇、稷下街道、局人才工作科、区公共就业和人才服务中心结合工作实际作典型经验交流，区人社局领导班子成员分别对2025年分管领域重点工作进行安排部署，区人社局党组书记、局长、四级调研员张磊作工作报告并讲话。

一是坚持需求导向，在促进高质量充分就业上攻坚突破。搭建“乐业临淄”“职”为您服务就业信息发布平台，动态发布重点企业、镇办招工、零工就业等信息，为求职者提供全链条、可信赖的就业服务。充分发挥区—镇—村三级服务网络，建立信息“上报—发布—分析”机制，推动就业服务下沉。做好高校毕业生等重点群体就业工作，提供多种形式的大学生就业体验，通过精准摸底、精准指导，实现精准就业。建设市场化运行的就业创业服务中心，统筹开展好全区重点企业、重点产业技能培训，坚持市场化思维，通过政府搭台、企业唱戏、政策助力，打造最具活力的创业创新热土。

二是坚持扩面提质，在构建多层次社保体系上攻坚突破。从群众视角出发，用群众语言讲解，给群众算好账、算明白账，做到因人因事施策，提高群众参保积极性，实现“应保尽保”。实施“分类施策+精准扩面+跟踪服务”的经办新路径，做好精准分工，强化部门协作，充分释放社保红利。严格执行社保政策，持续推动社会保险扩面提质增效，不断扩大社会保险覆盖范围，稳步提升全区社会保障水平。

三是坚持政策引领，在人才培育、人才招引上攻坚突破。精准开展好“临淄—高校人才直通车”，以广泛开展为基础，以精准开展为导向，以企业开展为特色，围绕重点企业、重点产业进行重点开展。强化政策聚合效应，打好政策“组合拳”，形成“以企招才、以才引才”的强大合力。大力推进企业开展职称自主评审和“一评两证”工作，充分激发企业活力。全面提升人才服务水平，规范服务流程，规范人力资源服务企业。高水平举办职业技能竞赛，营造“尊重技能、崇尚创新”的浓厚氛围，为高质量发展集聚人才动能。

四是坚持区镇联动，在构建和谐劳动关系上攻坚突破。发挥区局和镇办优势，建设完善区镇联动工作机制，对于劳动维权案件，宜分流则分流，宜联合则联合，同时进一步规范文书，规范流程、规范制度，形成规范化管理体系。聚焦重点项目监管，压实总包代发责任，落实用工实名制、工资拨付实名制“双实名制”管理，补齐工伤保险短板，兜牢劳动者安“薪”、安全双底线。深化矛盾纠纷多元化解体系建设，构建“调解+监察+仲裁”三位一体的劳动纠纷调处机制，推动矛盾源头化解，确保问题“发现在早、化解在小”。

五是坚持规范管理，在防范业务风险和廉政风险上攻坚突破。要找准各自的业务风险点、廉政风险点，紧抓本职管理和本质安全，实现党风廉政建设工作和业务工作同研究、同部署、同落实。严格业务流程标准化建设，确保每项工作有章可循、责任到人。强化数据监测，健全数据动态监测机制，对异常数据波动实行预警分析，及时发现问题，立刻进行整改。规范岗位职责，按照“权责匹配、权限适配”原则，合理设定岗位权限、系统权限、业务权限，实现岗位职责与廉政责任同步明确。