临淄区“仲裁开放月”活动圆满落幕

首席仲裁员：“被申请人是否编制工资表并经职工签字？”

被申请人：“编制了工资表，职工签字确认。”

申请人：“没有在工资表上签字。”......

6月27日上午，临淄区劳动人事争议仲裁院公开开庭审理了一起劳动报酬劳动争议案件。企业劳资人员、劳动者代表、灵活就业人员等共计50余人参加了此次庭审观摩。庭审过程井然有序，按照举证、质证、调查、辩论等程序依次进行，双方当事人诉辩充分，受到观摩代表一致好评。通过向社会公开庭审过程，展示了仲裁案件审理的规范化和标准化，展现了仲裁员专业性和公正性。

庭审观摩最方便群众零距离贴近“仲裁开放月”，此次为6月份“仲裁开放月”第四批活动。为提升劳动人事争议调解仲裁工作的社会影响力和公信力，增进社会各界对仲裁工作的了解，临淄区人社局、临淄区劳动人事争议仲裁委员会决定2019年6月开展“仲裁开放月”活动。“仲裁开放月”活动分为四批次举办，先后邀请了辖区内人大代表、政协委员、企业劳资人员、劳动者代表、律师代表等共计200余人参加。

在解说员的解说引导下，活动参加人员参观了文化长廊、立案服务厅、调解室、仲裁审理庭，了解了仲裁文化建设、办案流程和各项便民利民服务措施及仲裁工作取得的成绩。参观结束后，旁听了案件庭审，了解仲裁开庭工作情况。 庭审观摩不仅展现了“公平、公正、公开”的仲裁形象，同时也达到了“处理一案教育一批”的宣传预防目的。庭审结束后，召开了仲裁交流座谈会。区人社局党组书记、局长朱伯学，区劳动人事仲裁院院长于文强、副院长李长春、杨小燕及业务骨干参加了座谈会。座谈会上，于文强院长首先介绍了仲裁工作情况，听取了与会人员对仲裁工作的意见和建议，并进行了互动交流。朱伯学局长最后做总结发言，他表示欢迎大家积极参加仲裁开放月活动，为人社工作多提宝贵意见。

仲裁开放月活动向社会公开了仲裁办案场所、仲裁人员名单、仲裁法规制度、仲裁庭审现场、仲裁法律文书，落实“五个公开”。此次活动旨在加强民意沟通、主动接受社会各界监督，让人民群众感受到公正阳光的维权服务。有效提升了仲裁机构的公信力和服务水平，为打造“阳光仲裁”维权品牌夯实了基础。

6月份仲裁开放月活动受到了活动人员一致好评，收到了良好社会效果。于文强院长表示：“仲裁开放月活动并不是临时性的，而是我们日常工作的一次展示，今后我们将通过各项公开活动提升仲裁影响力、增强仲裁透明度，认真处理每一起劳动人事争议案件，为构建我区和谐劳动关系作出贡献。”