临淄区人力资源和社会保障局关于“关于引进人才、留住人才提案”的办理答复（区十八届人大三次会议第17号）

徐砚波、陈福永、王鸿亮、张庆金、刘海波、王立生、刘军代表:

您提出的“关于引进人才、留住人才的建议”收悉,现答复如下:

近年来，市委、市政府，区委、区政府高度重视人才发展，不断加大人才工作力度，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，先后制定出台了淄博市“人才新政23条”和临淄区“人才新政20条”，对全区更好地引进人才、留住人才等方面发挥了积极作用。结合人社局部门职能，我局注重从人才引进、落实各类补贴待遇等方面入手，积极向区委、区政府提出意见和建议，全力做好人才工作。

一、积极落实各项补贴，为人才提供政策保障

结合市“人才新政23条”和区“人才新政20条”，积极推进、落实租房购房补贴、硕士博士生活费补贴、企业负责人补贴政策，同时，配套区级租（购）房补贴、企业负责人引才补贴、硕博补贴实施细则，将双一流大学本科毕业生列入我区补贴范围，进一步扩大政策享受面，努力提升我区招才引智竞争力。2018年度共受理我区企业负责人补贴4人次；新引进博士安家费和生活补贴4人次；新引进硕士生活费补贴57人次；租房购房补贴213人次（其中本科学历175人次，硕士研究生学历57人次），共落实补贴资金202万余元。

二、实施“名校直通车”工程，帮助企业招才引智

为更好地缓解我区企业对人才的需求情况，在做好企业人才需求摸底的基础上，我区实施走出去，引进来的“名校直通车”工程，积极组织我区企业参加“名校人才直通车”活动。2018年分别到济南、青岛、西安、哈尔滨、沈阳、长春等地高校组织举办专场招聘活动，企业+与各高校毕业生初步达成就业意向570人次。

三、全力做好高层次人才服务工作

贯彻落实省《关于做好高层次人才服务专员配备工作的通知》，安排部署高层次人才服务专员配备工作，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才服务模式，共为我区8名“泰山产业领军人才”申领山东省“惠才卡”，积极畅通高层次人才服务绿色通道。落实淄博市《关于做好“淄博精英卡”申报工作的通知》要求，为我区引进培养的7名符合条件的高层次人才申请“淄博市精英卡”，凭“淄博精英卡”,高层次人才可以在医疗保障、户口准入、社保结转、人事关系调入、住房公积金、驾驶证换发、子女义务教育等方面享受“绿色通道”服务，鼓励高层次人才来淄博创新创业，增强高层次人才的归属感。

四、扎实搭建运行区级人才引进平台

充分发挥山东化工专业人才市场自身平台作用，山东化工专业人才市场每周三、周五上午举办招聘会，春节后正月招聘旺季期间增加周一场次。近年来，平均每年举办招聘会100场左右，参会企业7千余家次，参会求职人员5万余人次，人才市场现场招聘平台运作规模及频率全省领先。除举办常规招聘会外，自2014年以来，每年举办1场 “山东省化工人才交流大会”，旨在满足化工行业企业对相关专业人才的需求，促进全省化工人才合理流动和人力资源优化配置。由于大会的聚集效应，对我区化工企业引进专业人才，提供了极大便利。

下一步，我局将积极落实人才方面的有关政策，做好政策宣传和各项待遇落实，为各类人才提供优质、便捷、高效的服务，吸引更多的人才来我区就业创业，优化我区的人才结构，助力新旧动能转换。

感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心和支持。

                         临淄区人力资源和社会保障局　　

                               2019年5月30日