张冬全等代表：

你们提出的《关于加强社区消防力量建设的建议》收悉，现答复如下：

为深入贯彻市委市政府“三提三争”活动要求，临淄区委、区政府聚焦“推动公共安全治理向事前预防转型”发展要求，于2022年7月在全市率先建立镇办基层消防工作站，充实基层消防力量，通过三年的运行，有效解决基层消防监管力量弱化问题，提升了消防安全治理能力。

一、夯实“三个基础”，搭建运行平台。

一是统一工作场所。区委、区政府将镇办基层消防工作站建设纳入全区2022年度深化改革攻坚事项，全区12个镇办均按照要求建立了规范、统一的消防工作站，并实体化运行。二是统一人员队伍。明确镇办主要负责人为消防工作第一责任人，调配3-5名人员组建专职工作队伍，其中1名镇办党委成员兼任站长，临淄消防救援大队派驻1名巡查员，并为12个镇办53名工作人员统一了服装、车辆。三是统一运行制度。制定消防工作站职责任务清单，要求基层消防工作站每人每月至少排查检查单位30家（次），建立基层消防工作考核制度，将量化考核与火情“日监测、周分析、月研判”制度相结合，每月对各镇办进行排名，并纳入月度“底线”会议考核问效，倒逼镇办真正将消防工作抓在手里，切实做到消防工作有人抓、有人管。

二、创新“一委六联”，健全运行机制。

一是消委会实体化运行。在区安办实体化运作的基础上，依托区安办实现一套班子、两块牌子，由消防大队派驻两名政府专员在区安办实体化办公，同时下发文件，要求12个镇办依托应急安全和生态环境保障中心（综合执法指挥中心）、消防工作站设立专职人员，实行镇级消委会实体化运行，进一步压实消防工作责任。二是建立“三员”工作架构，即消防监督员定点帮扶、巡查员监督检查、消防网格员辅助；推行“四级”工作模式，即隐患排查检查、隐患即知即改、消委会督办、联合执法；创新“六联”工作法，即推行基层镇办召开联席会议，联查火灾隐患、联合执法查处、联宣消防安全、联训业务技能、联战重大事故的基层消防工作机制。三是定期组织全员轮训。区消防救援大队定期组织53名基层消防工作人员，到大队进行集中培训，全面提高基层消防工作人员能力素质和水平。

三、提升“三大能力”，筑牢安全基础。

一是提升基层消防攻坚能力。依托基层消防工作站，开展全区消防安全基础工作标准化达标创建活动，全面推进农村消农水改造达标攻坚，完善基层微型消防站建设标准，开展基层消防设施配备、消防自救队伍能力提升达标攻坚，加强行业部门消防安全规范化达标创建，全面提升基层消防安全能力和水平。二是提升基层网格监管能力。依托全区“一网通管”996个网格，建立镇、村、网三级责任体系，充分发挥基层网格员“一网三联”作用，将镇办政府、公安派出所、社区及行政村串成一张网，形成横向到边、纵向到底的“网格化”模式。三是围绕三会能力提升定期开展拉练。依托“一呼百应”工作机制，在每月9日“消防出水日”活动期间，由基层消防站工作人员和基层网格力量深入社区场所开展拉练和指导，提高会逃生、会自救、会报警“三会”能力，同时，通过消防特勤站对全区重大危险源企业消防自救力量组织定期培训考核拉练，提高应急处置能力和自救能力。

下一步，将在镇办消防工作站的基础上，持续强化社区消防力量建设，不断加强全区基层消防力量建设。

淄博市临淄区消防救援大队

2025年7月11日