马岩委员：

您提出的“关于加强人才引进和留用力度的提案”收悉，现答复如下：

区域经济竞争，归根到底是人才的竞争。随着科学技术的日新月异和经济形势的迅猛发展，加强各层次人才，尤其是高层次人才的引进、培育已成为新形势下人才工作的重中之重。近年来，临淄区人社局始终坚持“人才是第一资源”的理念，高度重视人才的吸引、培养和留用工作，为区域经济社会发展提供坚实的人才保障。

一、加强人才招引力度

一是2023年我区组织开展了线上线下招聘活动85场次。举办网络直播招聘活动40场，参与企业104家次，提供人才需求4094人次。二是积极开展“临淄-高校人才直通车”、辅导员“三进”及大学生“留淄体验日”活动。2023年，在青岛、内蒙古、黑龙江、辽宁等地高校开展“临淄-高校人才直通车”活动59场，参加企业421家次，需求人数22277人次；达成初步就业意向7843人，其中博士19人、硕士生2181人、本科生5012人、专科生631人；收到简历8635份。开展辅导员“三进”及大学生“留淄体验日”活动43场。182名次辅导员、2583名次大学生分别到齐翔腾达、鑫泰石化、齐都药业、凯威尔、一诺威、朗晖石化、淄博峻辰等企业开展就业体验。

二、积极落实各项人才补贴政策

落实淄博市“人才金政50条”生活补贴、一次性购房补助、亲情引才奖励政策。2023年，为4825名高校毕业生发放生活补贴2843.9万元，为142名高校毕业生发放一次性购房补助1116万元，为195名高校毕业生家庭发放亲情引才奖励195万元。

三、加强高层次人才服务保障体系建设

按照省、市关于印发高层次人才服务绿色通道有关规定，我区为经省、市、区认定的高层次人才提供户籍办理、社会保险、子女入学、医疗保健、驾驶证换发、休假疗养等绿色通道服务。成立了临淄区高层次人才服务绿色通道联席会议工作协调小组，所有协调小组成员单位都确定了业务负责人和服务专员，高层次人才所在的单位配备服务专员，及时为我区高层次人才提供各类服务，使人才能在我区安心稳定地工作。

下一步，临淄区人社局将积极落实人才方面的有关政策，做好政策宣传和各项待遇落实，为各类人才提供优质、便捷、高效的服务，吸引更多人才走进临淄、选择临淄，为区域发展提供坚强的人才保障。

感谢您对我区人力资源和社会保障工作的关心和支持！

                         临淄区人力资源和社会保障局　　

                              2024年6月13日