朱台镇四项措施做好人才统战工作

一是创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽企业、农村人才引进渠道。一是不断完善出台的人才奖励政策。对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。鼓励企业大力引进高端人才，发展壮大我镇企业经济。二是积极响应国家人才政策。三是定期到企业、村庄了解生产生活和人才需求状况，指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。

二是注重服务，实现人才资源优化。积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，二是创建农村经济发展的研讨平台，三是创建促进经济发展的沟通平台，促进人才与政府之间的交流。建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办苗木绿化生产技术、生猪喂养技术等专业技术培训班。同时，以“阳光工程”为载体，引导、鼓励我镇农村人才参加区劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

三是强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为镇域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

四是创新载体，推进党员人才工程建设。在各村中积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。