淄博市临淄区金山镇边河小学奖励性绩效工资分配方案

为了做好教职工收入分配制度改革，根据《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知》文件精神和镇教委要求，结合学校实际，制定我校奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想

深化事业单位收入分配制度改革，坚持以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，建立科学规范的中小学奖励性绩效工资分配机制，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、分配原则

1．坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则。

2．坚持“公正、公平、公开”的原则。

3．坚持“科学合理”的原则，向骨干教师、一线教师、做出突出贡献的教师倾斜。

三、实施范围

学校在编教职工。

四、资金来源

从区人社局核定的绩效工资总量的30%中支出。

五、分配办法

奖励性绩效工资的分配分为三部分：工作量工资、绩效工资、出勤工资。

（一）工作量部分：（200元）

学校按上级的有关规定结合教师任课及工作情况确定周工作量，月工作量=（学科教学工作量乘以学科系数+行政职务量及其他岗位工作量）*4。工作量单位“节”

1.各学科系数：一、二年级语文系数1.75；三至五年级语文系数2.0；数学、英语系数1.6；其他学科系数1.0；

2.后勤工作人员按照综合学科平均量计算

3.行政职务量及其他岗位工作量：校长7节、副校长6节、中层正职5节、中层副职4节、教研组长1节。

4.调课说明：私人原因请假者，经过学校调课一节扣4元，对等金额补贴给上课教师。住院期间或者出差、培训等因公原因导致的不再扣除，但需给上课者每节补贴4元。

5.其他说明：因功能室管理员、校本课程工作全员参与故不在工作量之中。其他特殊情况或临时工作产生的工作量，经校委会研究决定给予增加。

（二）绩效部分：（200元）

职工奖励性绩效工资绩效部分=奖励性绩效工资绩效部分总量÷考核总分值×职工考核分值。各类行政性、服务性加班和各类单项奖励，不再从绩效工资中支付。

（三）出勤部分：

按绩效工资提取额扣除工作量和绩效后的剩余部分。全勤教职工的按剩余部分领取，未全勤教职工的出勤部分按以下办法计算：

1.每天扣20元，不足一天的按节扣除，每节扣2.5元，病假每天扣10元，不足一天的按节扣除，每节扣1.5元，迟到一次扣2元，旷工1节扣10元（病假要有医院开具的证明。住院期间不扣出勤补贴，须提供住院病例及结算单）。请假情况及规定按照《金山镇边河小学出勤考核方案》执行。

2.所扣款项累计加入工作量部分，进行二次分配。

3.出勤工资不够扣时，从其他资金中扣除。

4.长期病休人员的奖励性绩效工资按上级文件执行。

六、发放办法

1、奖励性绩效工资的出勤、工作量和其他部分按月发放，绩效部分按学期发放。

2、学校根据教职工的工作量、考核、出勤等情况编制教职工的奖励性绩效工资分配表，教职工个人签字并公示无异议，报镇中心校审批后通过银行将款直接打到个人存折。

七、加强组织领导

组  长： 刘洪鹏

副组长： 王振亮、孙永亮

组  员： 刘祥飞、朱东彬、李华、李凤胜