为深入推进“人才特区”建设，全面掌握人才资源状况及需求情况，更好地为全区经济社会发展提供人才保障和智力支持，区委、区政府决定在全区机关、企事业单位和村居（社区）中全面开展人才资源调查工作。根据区里统一部署，将于9月初至11月中旬，在我街道开展辖区人才资源调查统计工作，为切实做好相关工作，制定本工作方案。
一、工作目标
全面掌握辖区内村居（社区）和机关、企事业单位各类人才资源的总体数量、基本结构、个人基本情况和收入、就业、培训需求等，并将各类人才和单位信息逐一录入软件系统，建立辖区人才资源数据库，对人才现状及发展需求进行科学分类、统计分析，出台相关政策，鼓励从业人员积极提高专业技术职务和技能等级，通过举办技能培训班，促进人员高效就业，从而有效提升辖区人才水平和规模。
二、普查时间、对象、形式和内容
（一）普查时间：2013年9月6日—11月15日。
（二）普查对象：
1、辖区机关、企事业单位从业人员中专业技术人才、技能人才、高层次人才；
2、村居（社区）居民中16至60岁人员。
（三）普查形式：
本次普查采取入户入企登记调查的方式，由调查人员深入到各户、各企业按调查表登记填报。
（四）普查内容：
1、各类人才资源基本情况。包括姓名、性别、出生年月、文化程度等。
2、各类人才资源就业现状。包括目前在工作岗位中做出的特殊贡献以及是否就业、从事的职业状况，发展方向等。
3、技能和培训情况。技术职称（技能等级）、技术特长等。
三、普查工作步骤：
一是宣传发动阶段（2013年9月6日至12日）。召开街道企事业单位、村居（社区）会议，安排部署调查统计工作。
二是培训指导阶段（2013年9月13日至17日）。从各站所、企业、村居（社区）中抽调精干人员和力量，组成专职调查统计队伍，集中进行业务培训和指导。
三是调查统计阶段（2013年9月18日至10月15日）。调查人员进厂入村，挨门逐户对每一名调查对象进行认真填报，严格把关，确保质量。
四是录入上报阶段（2013年10月16日至11月15日）。街道组织专人对各单位、村居（社区）上报材料进行集中审核、录入软件系统、汇总上报。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各村居（社区）、企事业单位要充分认识开展人才资源调查统计工作的重要性和必要性，把这项工作纳入重要议事日程和督办事项，指定专门的人才资源调查统计工作人员，负责辖区内调查统计工作。
（二）认真部署，狠抓落实。各单位要按照职责分工，加强沟通协商，相互支持配合，精心部署实施，共同落实好人才资源调查统计工作，使该项工作真正取得实效。
（三）明确责任，严格奖惩。为加强该项工作的开展，街道将组织专人到企事业单位、村居（社区）进行现场督导、检查，街道财政拿出专款建立奖惩制度，对未按规定时间完成该项工作任务的，在年底千分制考核中予以扣除。



附：雪宫街道人才资源调查统计工作领导小组成员名单



2013年9月6日